Les services Sylva & Sens RH
Accompagnement RH sur mesure et gestion externalisée pour les TPE/PME
Sylva & Sens RH accompagne les TPE/PME dans la structuration, la modernisation et l’optimisation de leurs Ressources Humaines, avec une approche pragmatique, personnalisée et durable. Nos interventions permettent aux dirigeants de gagner en sérénité, en efficacité, et d’intégrer des pratiques RH claires et pérennes.
Accompagnement RH
Structuration RH & Organisation du travail
Pour les entreprises qui souhaitent mettre en place ou renforcer leurs fondations RH
- Mise en place ou amélioration des processus RH, de guides, essentiels, clairs et adaptés
- Construction d’outils RH simples et opérationnels : procédures, modèles, supports
- Organisation du travail : temps de travail, plannings, congés
- Création ou refonte du dossier du personnel
- Mise en conformité RH réglementaire (Code du travail, obligations légales, RGPD)
Objectif : Créer une base RH claire, fiable et conforme pour accompagner la croissance de l’entreprise
Onboarding, Intégration & Mobilité interne
Pour garantir une intégration réussie ou accompagner une évolution interne
- Création de parcours d’intégration sur-mesure
- Suivi des nouveaux collaborateurs
- Appui aux mobilités internes
- Communication interne et outils d’accueil
Objectif : Fidéliser les collaborateurs dès le premier jour et fluidifier leur progression interne
Développement des compétences & Formation
Pour structurer les parcours professionnels et faire monter les équipes en compétences
- Analyse des besoins en compétences
- Création d’un plan de développement des compétences
- Construction de référentiels métiers et compétences
- Ingénierie de formation : conception, formats, parcours
- Optimisation des budgets formation
Objectif : Développer les talents, accompagner l’évolution et renforcer la performance globale
Digitalisation des processus RH
Pour des processus plus fluides, plus rapides et plus responsables
- Mise en place ou optimisation d’outils RH digitaux (SIRH, gestion des temps …)
- Simplification et automatisation des tâches administratives
- Solutions zéro papier (partage de documents, process dématérialisés)
- Accompagnement au changement auprès des équipes
Objectif : Gagner en efficacité, réduire les erreurs et adopter des pratiques RH modernes et RSE
Gestion RH externalisée
Relais RH en temps partagé
Pour les dirigeants qui ont besoin d’un service RH mais pas d’un poste à temps plein
- Prise en charge partielle ou complète de la fonction RH
- Gestion administrative du personnel (ADP)
- Rédaction et suivi des contrats, avenants, courriers, entretiens, obligations légales, process RH
- Gestion des absences et des temps de travail
- Préparation des éléments variables de paie
- Gestion de la formation : gestion du plan, suivi des inscriptions et convocations, tableaux de suivi
- Coordination avec la comptabilité, les partenaires, les organismes
- Accompagnement du dirigeant et des managers
Objectif : Soulager le dirigeant, sécuriser la gestion RH et apporter un support régulier et expert
Par où commencer ?
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